Обратилась на консультацию онлайн-школа- как оформить правильно договоры со своими сотрудниками. Перед запуском курсашкола рассталась со своим непорядочным сторисмейкером, который обратился с жалобой в налоговую инспекцию.
Проверка школы привела к переквалификации отношений с командой (дизайнер, маркетолог, МОП, сторисмейкер) из гражданско-правовых в трудовые, т.к. договоры с самозанятыми сотрудниками содержали в себе все признаки трудового договора. Онлайн-школе были доначислены НДФЛ 13%, взносы в фонды 30%, штраф 20% от доначисленной суммы.
Хорошо, что школа работала недавно, было немного сотрудников.

Что я сделала: проанализировала отношения школы с сотрудниками, их фукционал и подчиненность; подготовила договоры так, чтобы нельзя было их признать трудовыми с разработкой техзадания и актов выполненных работ; предоставила школе мини-инструкцию, о чем надо помнить при оформлении сотрудников по договору подряда/услуг.
Что получил клиент: спокойную дальнейшую образовательную деятельность без страха доначислений налогов и штрафов